“Tillgång eller till besvär?” – Ny rapport från fackförbundet visar hur kompetens inte tillvaratas
Publicerad:
Fackförbundet Akavia har gjort en undersökning som visar att trots hög kompetens så är det dubbelt så många akademiker med funktionsnedsättning som är arbetslösa, jämfört med övriga akademiker. Bara var tredje upplever att den får stöd av arbetsgivaren och var femte har blivit diskriminerad på arbetsplatsen.
Många arbetsgivare saknar kunskap om funktionsnedsättningar och underskattar arbetsförmågan hos dessa medarbetare, trots att rätt stöd och anpassningar kan ge både nya perspektiv och värdefulla arbetsinsatser. Kärnan i problemet tros vara strukturer och attityder, snarare än brist på kompetens. Att leva med sköldkörtelsjukdom innebär för vissa en funktionsnedsättning – stadigvarande eller ibland.
– När arbetsgivare förstår hur exempelvis sköldkörtelsjukdom kan påverka vardagen skapas möjligheter i stället för hinder. Kompetensen finns redan, det handlar om att ge människor chansen att använda den, säger Sköldkörtelförbundets ordförande Anna Bergkvist.
Att inkludera fler akademiker med funktionsnedsättning gynnar både individen, arbetsgivaren och samhället. Individen får utvecklas och känna delaktighet, arbetsgivaren får tillgång till nya idéer och erfarenheter, och samhället tar tillvara på resurser och kompetens. För att detta ska ske krävs samverkan mellan arbetsgivare, fackförbund och myndigheter, tydligare information och en vilja att tänka nytt kring till exempel arbetstid och arbetsuppgifter. Ett inkluderande arbetsliv är inte bara rättvist – det är en investering i en starkare och mer hållbar framtid.
Vill du ha stöd i ditt arbetsliv? Här finns våra material för dig som medarbetare och dig som chef till medarbetare med sköldkörtelsjukdom.
Akavia är ett fack- och professionsförbund som samlar ekonomer, jurister, samhällsvetare, IT-akademiker, personalvetare och kommunikatörer.
